Vingt ans après sa création, l’usage de la VAE a été est jugé trop limité, les démarches pour y accéder complexes et l’accompagnement incomplet.
Partant de ce constat, Claire Khecha, David Rivoire et Yanic Soubien ont été missionnés pour identifier les points de blocage du système et formuler des propositions d’évolutions concrètes.
Leur rapport, remis en 2022, acte le passage d’un système de VAE à une reconnaissance de l’expérience et de la validation des acquis (Reva) : écosystème de reconnaissance formelle et informelle.
Ils proposent notamment d’automatiser l’étape de recevabilité (fin à l’obligation de fournir des preuves), de réduire les délais et de simplifier les démarches administratives.
Ces orientations ont été mises en place fin 2021 via des expérimentations préfiguratrices.
Expérimentation de la REVA dans le secteur du grand âge
L’expérimentation, qui a ciblé ce secteur dont les besoins en recrutement sont importants, s’est appuyée sur cinq certificateurs.
Elle a reposé sur la définition de parcours plus simples et plus lisibles, avec pour objectifs la réduction des délais et la simplification des démarches administratives, tout en préservant l’exigence et la qualité de la preuve des compétences détenues.
Sur la cohorte accompagnée jusqu’à la présentation du jury, 86% ont obtenu une validation totale ou partielle de la certification visée, dont 62 % en totalité, sur une durée moyenne de 4 mois contre 16 mois en moyenne. Voir les chiffres détaillés du bilan.
Sur la base de ces résultats, un test à plus grande échelle de ces évolutions de la VAE à travers une deuxième vague d’expérimentation a été déployé auprès de 3 000 personnes (REVA 2).
REVA 2 : l’expérimentation étendue aux secteurs de la dépendance, du soin, de la santé ou de la petite enfance
Le Ministère du Travail a lancé une deuxième expérimentation en l’étendant aux principaux certificateurs et en l’élargissant au plan national.
REVA 2 vise à simplifier l’étape de la recevabilité, optimiser l'organisation des jurys et accélérer la certification des compétences professionnelles.
De nouvelles fonctions d’architecte de parcours et d’accompagnateur
Le projet REVA 2 a instauré des architectes de parcours qui ont pour mission de faire une mesure d’écart entre le profil du candidat et l’objectif de certification dans une logique de parcours, d’élaborer un document de faisabilité pour aider le certificateur à se prononcer sur la recevabilité et de co-construire avec le candidat son parcours VAE incluant, si besoin, un parcours de développement de ses compétences.
Enfin, il est responsable de la gestion financière du dossier candidat.
REVA 2 : financement de 3000 à 3500 parcours
Les certificateurs ont poursuivi l’expérimentation (REVA 2) dans les secteurs de la dépendance / autonomie, des services à la personne, de la santé, de la petite enfance pour certaines certifications :
- Agent de service médico-social
- Assistant de vie aux familles
- Assistant de vie dépendance
- Assistant maternel / Garde d'enfants
- Conducteur accompagnateur de personnes à mobilité réduite
- Employé familial
- Responsable Coordonnateur service à la personne
- Surveillant - Veilleur de nuit en secteur social et médico-social
Cette expérimentation a été conduite de septembre 2022 à juin 2023. Voir le bilan.
En décembre 2022, Cap Métiers a organisé un webinaire sur l’expérimentation REVA2 en présence de nombreux professionnels engagés dans l’expérimentation. Voir le replay.