Filières prioritaires et métiers en tension

Au niveau national, les interventions de l'Etat s’inscrivent :

• dans le cadre du Plan d'investissement dans les compétences (PIC)
• dans la stratégie industrielle de la France éclairée par les travaux du Conseil National de l'Industrie et des comités stratégiques de filières,
• dans le programme d'investissements d'avenir (PIA) qui financent dans le cadre d'appels à projets des actions allant de la recherche fondamentale à l’innovation industrielle, en passant par la formation, le transfert de technologie, la maturation..., pour faire émerger des pôles universitaires d’excellence, favoriser le développement durable, soutenir les PME/ETI innovantes et consolider les filières stratégiques, 
• dans la stratégie nationale de transition écologique vers un développement durable (SNTEDD) qui entend favoriser et sécuriser les transitions professionnelles liées à la transition écologique et accompagner les reconversions des bassins d’emplois et des salariés.

Par ailleurs, les OPCO et Pôle emploi co-financent des Préparations opérationnelles à l’emploi (POE collectives) pour satisfaire des besoins identifiés au plan local ou sectoriel.

Zoom sur les comités stratégiques de filières

Au niveau national, depuis 2011, des filières sont déclarées stratégiques par le Conseil National de l’Industrie (CNI), en raison notamment de leur potentiel de développement et de leur importance en termes d’emploi.

Actuellement, 19 Comités Stratégiques de Filière (CSF) sont labellisés par le CNI :

• Aéronautique
• Industries agro-alimentaires
• Automobile
• Bois
• Chimie et Matériaux
• Eau
• Ferroviaire
• Industries pour la construction
• Industries électroniques
• Industriels de la mer
• Industries des nouveaux systèmes énergétiques
• Industries et Technologies de santé
• Industries de sécurité
• Infrastructures du Numérique,
• Mines et métallurgie
• Mode et Luxe
• Nucléaire
• Solutions industrie du futur
• Transformation et valorisation des déchets.

Plus d'infos sur les filières stratégiques nationales

En cohérence avec le plan de reduction des tensions, la liste des métiers en tension dont les formations préparatoires ouvrent droit à la RFF (voir notre fiche technique) est décidée au plan national par France Travail.
Voir la liste nationale qui s'applique aux formations prescrites entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024.

Elle est complétée par une liste arrêtée en Nouvelle-Aquitaine pour les formations prescrites jusqu'au 31 décembre 2024.

Par ailleurs, la Commission de la certification professionnelle de France Compétences propose une liste de métiers émergents ou en particulière évolution, qui ont connu des modifications dans leurs activités et/ou compétences et nécessitent une nouvelle offre de certification pour leur exercice, en lien avec les orientations nationales.

29 métiers en particulière évolution ou en émergence pour 2024

France Compétences a publié en décembre 2023, un guide de présentation des 29 métiers en particulière évolution ou en émergence pour 2024.

Il identifie des métiers ayant été significativement modifiés dans leurs activités et/ou leurs compétences, de manière récente et drastique.

Les projets de certification correspondant à ces métiers doivent bénéficier d’une procédure d’enregistrement dérogatoire  afin de répondre plus rapidement aux besoins en compétences des employeurs.

La Région Nouvelle-Aquitaine a adopté son Schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII) en juin 2022. Il formalise la politique de la Région en matière d'aide aux entreprises et sa vision pour le développement économique du territoire pour la période 2022-2028.

Il définit une liste de filières prioritaires :

Filières liées aux ressources et au patrimoine :             

• Agriculture (voir notre dossier) et Industries Agroalimentaires (voir notre dossier)
• Forêt, Bois, Papier (voir notre dossier)
• Tourisme (voir notre dossier)
• Pêche Aquaculture (voir notre dossier)
• Eau Gestion Industrielle (voir notre dossier) 
• Énergies : Production, Stockage-Batteries, Hydrogène (Voir notre dossier)

Filières industrielles et filières liées à des savoir-faire d'excellence :

• Silver économie (voir notre dossier), Santé et bien-être (voir notre dossier) 
• Aéronautique, spatial, défense et sous-traitance mécanique (voir notre dossier)
• Chimie et Matériaux (voir notre dossier) dont la céramique
• Cuir, Luxe, Textile, Métiers d’art (voir notre dossier) 
• Industries mécaniques
• Industrie de la glisse
• Photonique et Hyperfréquences (voir notre dossier Photonique et électronique)
• Industries nautiques et navales (voir notre dossier Croissance bleue incluant le nautisme)
• Mobilités terrestres : Automobile-Véhicule, Industrie ferroviaire (voir notre dossier)
• Construction durable (voir notre dossier)
• Industries électroniques (voir notre dossier Photonique et électronique)
• Déchets / économie circulaire

Filières liées aux usages :

• Numérique (voir notre dossier)
• Mobilités durables et intelligentes, Vélo et Mobilités actives

Entre 2019 et 2023, le Pacte régional d’investissement dans les compétences (PRIC) a permis de former plus de 220 000 chercheurs d’emploi en Nouvelle-Aquitaine. Forts de ce succès, en mars 2024, la Région et l’État ont signé le protocole d’accord pluriannuel du PRIC 2024-2027, avec pour objectif de former au moins 50 000 chercheurs d’emploi par an.

Deux catégories de formations sont éligibles aux financements du Pacte : les formations permettant de consolider les compétences de base et les formations préparant à un métier, certifiantes ou non, mais en lien avec la liste des métiers en tension (emplois et métiers éligibles à la rémunération de fin de formation (RFF), complétés par la liste régionale ; métiers en évolution ou en émergence de France Compétences ; métiers porteurs de TransitionsPro).

Source : Annexe 3 de la convention financière 2024 du Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences.

Annoncé par le président de la République en avril 2019, le Pacte productif vise à construire un nouveau modèle français respectueux de l’environnement pour atteindre le plein emploi.

En Nouvelle-Aquitaine, six métiers, rattachés à plusieurs marchés émergents, ont été identifiés.

Métiers en tension, en requalification ou en reconversion, ils se caractérisent par une forte demande et/ou une évolution importante et présentent des niveaux de formation différents :

• Ingénieur cybersécurité et Spécialiste des bases de données, dans le numérique : sélectionnés pour le niveau de formation élevé et les tensions attendues en région ;
• Technicien d'exploitation et Responsable d'exploitation, dans l'agriculture : sélectionnés pour le poids du secteur dans la région et pour les mutations prévues dans ce secteur à l'horizon 2030, et qui vont pousser l'ensemble de la filière à revisiter les méthodes de travail usuelles ;
• Câbleur, dans le secteur de la fibre : sélectionné en raison d'une tension attendue dans les deux prochaines années du fait du programme de déploiement de la fibre à l'échelle nationale, suivie d'un besoin de requalification/reconversion ;
• Chaudronnier, dans le secteur aéronautique : sélectionné pour le poids du secteur dans la région et les tensions relevées pour ce métier.

Plus d'infos sur le Pacte Productif

Transitions collectives (Transco) est un dispositif mis en place par l’Etat en lien avec les partenaires sociaux pour accompagner les entreprises et les actifs confrontés à des difficultés à court ou moyen terme, et à des enjeux de relocalisation de l’activité ou d’évolution forte du modèle économique.

Il repose sur le repérage des métiers porteurs au plan local ou régional et l’identification des métiers menacés au sein des entreprises dans des accords de type GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels, ex GPEC …) .

L’objectif est d’organiser au mieux les reconversions professionnelles vers ces métiers porteurs pour éviter aux salariés un licenciement économique, de favoriser leur mobilité, de maintenir ou de développer des compétences utiles à l’échelle des territoires et de soutenir le développement des filières porteuses et des emplois associés.

Dans ce cadre une liste de ces métiers en tension a été réalisée en Nouvelle-Aquitaine. Télécharger la liste (dernière mise à jour : mars 2023).

La liste des métiers porteurs doit permettre au salarié qui s'engage dans la démarche d'être sécurisé sur ses perspectives d'embauche rapide à l'issue de la formation.

Plus d’infos sur le dispositif Transco dans notre fiche technique E 2.2 et notre tableau de synthèse sur les dispositifs de reconversion collective.

Des Etudes

• Cap sur l'essentiel "Les métiers stratégiques en Nouvelle-Aquitaine" (2021)
• Métiers stratégiques du CRF Activités et service numérique et jeux vidéo - Métiers de la donnée & de la sécurité informatique. Mai 2023.
• Métiers stratégiques du CRF des métiers de l'industrie - Technicien des industries de process ; Ouvrier de l’électricité et l’électronique ; Technicien de maintenance ; Technicien de l’électricité et l’électronique ; Ouvrier des industries de process. Janvier 2023
• Métiers stratégiques du CRF Santé et Action sociale et aux métiers du social et du médico-social - Orthophoniste ; Masseur-kinésithérapeute ; Infirmier ; Aide-soignant ; Accompagnant éducatif et social. Janvier 2023
• Métiers stratégiques du CRF Métiers du sport, de l’animation, des loisirs et du lien social - Animateur ; Moniteur éducateur sportif ; Directeur. Novembre 2022

Des infographies pour s'informer autrement

• Les métiers stratégiques en Nouvelle-Aquitaine
• Métiers stratégiques : Zoom sur les métiers les plus porteurs Sanitaire et sociaux & BTP
• Métiers stratégiques : zoom sur les métiers porteurs de l’agriculture et des transports
• Métiers stratégiques : zoom sur les métiers porteurs de l’industrie et de l'hôtellerie-restauration
• Métiers stratégiques : zoom sur les métiers porteurs de la propreté et du commerce-distribution
• Métiers stratégiques : zoom sur les métiers porteurs administratifs-financiers et numériques